公司制定了《员工培训规划》等制度规定，对入职培训、上岗培训、岗位培训、学历教育、职称评审、技能鉴定、岗位交流、继续教育等方面进行了规定。对培训需求调研、培训计划制定、培训实施、培训效果评价等各环节，制定了详细规范，形成了内外部两大培训系列，内部培训分为公司级、车间级和班组级培训，外部培训涉及基础专业、中阶管理人员和高阶培训。