为了进一步了解新员工的思想动态和培训学习情况，搭建交流沟通的平台，公司人力资源部于8月25日组织开展了拟转正新员工交流座谈会。公司总裁张学琪、副总裁尤昌岭、人力资源部部长肖倩及8名新员工所属部门负责人和带教师傅参加座谈会。 座谈会由人力资源部部长肖倩主持，对新员工的加入表示欢迎，对各部门的培养表示感谢，同时鼓励新员工在工作生活中遇到困难或者对公司发展有好的建议时，及时和部门或人力资源部沟通。一枝独秀不是春，百花齐放春满园，公司会关注所有岗位，为所有人搭建成长的平台，希望大家都能在自己岗位上绽放属于自己的精彩。 座谈会在轻松和谐的氛围中进行，新员工们认真汇报了入职以来学习工作的心得体会及个人思考，并提出了有利于公司发展的宝贵建议。 在座领导和带教师傅针对新员工在工作中遇到的问题和困惑，进行了解答和指导，同时也提出了殷切的期盼。 从小邓身上，我看到了他对专业的追求和对工作的热情这些难能可贵的品质，其实不论是新老员工，发现问题和解决问题的能力是非常重要的，在思考的过程中，人才会得到成长。 阶段性的总结梳理工作，也是一种成长的方式，希望在信汇的时间能成为各位人生难忘的经历，同时希望大家在工作中能做到以下五点： 加强师徒沟通，师傅传帮带的同时，徒弟也可以带来原来的工作经验，互相学习成长。 积极践行企业文化，在工作中要有独立人格，发扬信汇特有的艰苦奋斗的作风。 有高远格局和包容的心态，看别人优点，找自己的缺点。 发扬主人翁精神，有责任、有担当、想干事、能干事、干成事。 感谢大家选择信汇，今天听到更多的是对公司的赞美，但公司更愿意看到大家提出问题，希望大家在信汇得到稳定收入的同时，也可以得到历练，信汇或许不会是您职业生涯的最后一站，但希望在信汇的历练可以为您未来的发展打下坚实的基础。
激扬青春当奋楫，扬帆起航在今朝 信汇的发展 要靠一代代信汇人努力拼搏而来 祝愿所有新员工 都能在信汇大家庭实现个人价值 以“功成不必有我”的精神 和“功成必定在我”的担当 为信汇高质量发展做出贡献！
|
